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補新血 企業最在乎：責任感、抗壓性
記者李鴻典／台北報導
六月畢業季！各大專院校近日將陸續舉行畢業典禮，意味著又有一批新鮮人準備投入職場！只是對企業來說，僱用應屆畢業或剛退伍的求職者，公司方面的態度又是如何呢？願意提供的起薪提高了嗎？在求職過程中，還有哪些令人苦惱的事情？
▲聘用社會新鮮人，企業最在乎「責任感」（圖／資料照）
根據yes123求職網的調查顯示，今年有高達九成七(97%)的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人：相較於去年的95.7%，以及前年的93.9%，「僱用意願」更創下2008年以來的新高。同時預計招募人數，平均落在12.3人，略高於去年的11.4人。
對於聘用的社會新鮮人，企業最在乎他(她)們的條件，在可複選狀況下，分別有：「責任感」(60.2%)、「學習意願」(56.8%)、「抗壓性」(49.2%)，以及「穩定度」(47.5%)、「解決問題的能力」(39.3%)。其餘條件還有：「團隊合作精神」(36.5%)、「專業技能」(32.2%)、「打工或實習經驗」(20.3%)，以及「證照、證書」(15.6%)、「學歷」(14.3%)。
任用新鮮人的比例破紀錄，yes123求職網發言人楊宗斌分析，因為隨著景氣回溫，不論是擴編、展店，或者「汰弱留強」，公司都需要新血加入團隊；同時屬於八十三年次以後的役男，役期縮短到四個月，等於最快下半年就能投入職場，企業更樂意給畢業生或剛退伍的求職者一個機會。
楊宗斌更呼籲企業界，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新鮮人，而是要眼光放遠，著手培養新生代，甚至從接班人選的角度出發，給予新人更充足的職前訓練；再加上有公司「老鳥」帶領「菜鳥」，形成良性的員工接棒模式，帶動業績成長，企業才能永續經營。
楊宗斌進一步表示，企業主在挑選新鮮人時，首先是看「工作態度」，其次才是考量「工作能力」；同時求職者的「技能、證照、實務經驗」，又比「學歷、在校成績、長相外型」更加重要。
畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。
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（中央社記者朱則瑋台北3日電）國家第三期太空計畫明年開始推動，預計10年將研發9顆自主研發的衛星，行政院長賴清德今天說，政院已核定投入新台幣259億元，要讓台灣成為擁有先進太空科技的國家。
國家太空科技發展計畫第一期從1991年到2006年，主要培養太空科技基礎能力，總計完成3項衛星計畫，並發射8顆衛星及3枚固態探空火箭；第二期計畫則從2006年到今年，主要建立太空科技初期自主研發技術，共完成福衛五號、福衛七號等衛星計畫，並成功發射6枚固態探空火箭、4枚混合式探空火箭。
第三期國家太空計畫預計從2019年到2028年，目標放在精進太空全自主研發技術，建立完整星系，帶動台灣太空產業，要在10年時間完成9顆前瞻衛星研發及外太空探索任務。
行政院長賴清德今天在科技部長陳良基等人陪同下，前往國家太空中心視察福衛七號運送前準備作業，他致詞時說，第一期計畫總預算197億元，第二期259億元，第三期政府已經核定並匡列259億元預算，總計10年期程。
他指出，計畫實施細節就需要靠部長陳良基及專家學者共同負責，希望能善用預算，讓台灣太空科技更精進，提升台灣自主衛星能力及相關產業發展，讓台灣成為擁有先進太空科技的國家，帶給國人驕傲。
科技部長陳良基說，第三期太空計畫為了加緊發展速度，跟前兩期相比，從15年縮短成10年，詳細內容還要再討論，預計立法院下個預算會期會跟立委們報告，到時也會向大家說明相關細節。
太空中心主任林俊良則說，計畫要在10年內研發9顆衛星，並朝全自主研發目標邁進，希望帶動台灣太空產業，可能剛開始前置作業所需時間會慢一些，之後發展就會快一點。（編輯：林孟汝）1070803
本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/10%E5%B9%B4%E6%8B%9A9%E9%A1%86%E8%87%AA%E4%B8%BB%E8%A1%9B%E6%98%9F-%E8%B3%
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